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Casos de éxito en el juego y los negocios

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Los 10 pasos del Gran Juego de los Negocios

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Los puntos resaltan la importancia concedida a cada acción, estableciendo objetivos importantes y secundarios. Las insignias y trofeos premiarán el tipo de comportamiento que deseamos estimular, por ejemplo, registrar una visita en un comercio físico a través de la aplicación. Para reforzar su valor de cara al usuario, podemos vincularlos con beneficios reales, como un descuento para los usuarios que hayan conseguido un trofeo virtual determinado.

Los rankings de puntuación públicos introducen un elemento de competitividad que puede usarse para reforzar el engagement. Y por supuesto, debemos establecer desde el principio un plan para medir la consecución de objetivos de nuestro juego y su impacto en el negocio. Ejemplos de gamificación ¿Necesitas inspiración?

Samsung Nation, ejemplo de gamificación Samsung supo aprovechar las posibilidades de la gamificación para crear comunidad y conseguir contenido generado por los propios usuarios. Radler 0,0 Para dar a conocer su cerveza sin alcohol, Heineken lanzó un juego tipo «golpea al topo » personalizado para adaptarse a su campaña «Radleluya».

Este juego combinaba varias técnicas para motivar a sus jugadores y vincularse a los objetivos de la marca: Los usuarios podían conseguir descuentos avanzando a través de los diferentes niveles. La aplicación publicaba rankings semanales y mensuales para estimular la competitividad.

Finalmente, los usuarios podían jugar a robar los puntos de un rival, haciendo el juego todavía más adictivo. Utilizamos cookies propias y de terceros para fines analíticos y para mostrarle publicidad personalizada en base a un perfil elaborado a partir de sus hábitos de navegación por ejemplo, páginas visitadas.

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Ejemplos de gamificación

Bueno, una empresa con información más clasificada que cualquier informe del FBI nos compartió que su programa de capacitaciones tradicionales ya no era del todo útil para sus colaborador s y que los cursos ya no calaban por falta de engagement sobre todo las sesiones presenciales , muy tediosas cuando son encabezadas por una persona leyendo un Power Point a rajatabla.

Por lo tanto, un nuevo estímulo era necesario, ¡Y qué mejor cambio que un juego! Cada vez que miras un comercial de Ford, es muy probable que tú también te hayas imaginado disfrutando de la libertad que ofrecen sus productos al volante de una carretera al atardecer, con el ronroneo de un motor de 4 cilindros, música a todo volumen y la melena al viento con aire juvenil.

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Definitivamente, incorporar mecánicas de juego en un plan de formación es de gran ayuda para alcanzar las metas del año en cualquier empresa, ya que adapta la gestión del talento al entorno digital e interactivo en el que se deben mover las organizaciones más innovadoras. Y tú, ¿Te apuntas a tener a l s mejores jugadores del mercado con la gamificación de tu proceso formativo?

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Cuando hablamos de gamificación hacemos referencia a aquellas técnicas que integran una interfaz de usuario similar a un juego, incluyendo elementos típicos de estos como la puntuación, la competitividad o las recompensas. Trasladando el comportamiento de los juegos tradicionales y sociales a entornos que habitualmente no son de juego.

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En vista de los buenos resultados que brindan las técnicas de gamificación en diversos campos, se ha comenzado a introducir la gamificación en el entorno de los Recursos Humanos. Actualmente, una de las tendencias del momento es la aplicación de la gamificación en los departamentos y tareas de RRHH.

Como parte de un plan de crecimiento global de una empresa, se comienza a pedir a los departamentos de Recursos Humanos que amplíen su contribución estratégica al negocio y mejoren su comprensión de los impulsores clave del negocio, basados en las personas de la empresa. Y una buena respuesta para ello es la gamificación.

La gamificación en los departamentos de Recursos Humanos, potencian la comprensión de la dinámica del equipo y las complejas interacciones entre trabajadores, sistemas y jerarquías. Además establecen pautas para un mejor sistema de selección de candidatos y nuevos empleados.

Existe una amplia variedad de estrategias de gamificación muy efectivas que ofrecen la posibilidad de atraer, inducir, formar, desarrollar, conocer, comprometer y fidelizar empleados. Para una mayor comprensión, a continuación vamos a enumerar una serie de ejemplos de casos de éxito de gamificación.

El uso de técnicas de gamificación en las empresas han supuesto verdaderos casos de éxito, en su gran mayoría. Veamos algunos ejemplos de cómo la gamificación puede dar un servicio muy valioso:.

Empresa L´Oreal. A través de una clasificación, los usuarios podían conocer su evolución y luchar por situarse lo más arriba posible. Hoteles Marriot. Otro gran caso de éxito de la gamificación, lo ejemplifica de manera excelente la cadena hotelera Marriot. Gracias a este juego era posible comprobar las habilidades de los jugadores, así como su estrategia de organización y gestión de un hotel.

Supuso un tremendo éxito e hizo ganar un gran número de fans para la marca. BBVA Game. Los bancos no se han quedado atrás en el uso de la gamificación. Uno de los grandes caballos de batalla de las entidades bancarias en el presente y en el futuro más cercano es incentivar el uso de la banca online.

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Es una solución para digitalizar y flexibilizar la formación de los empleados, además de poder seguir el progreso y participación de cada uno de ellos.

Todo un éxito en el contexto empresarial. No hay duda que la gamificación bien aplicada funciona, siendo relevantes los siguientes beneficios de su uso:.

Mejora la productividad. El uso de la dinámica de juego para aumentar las habilidades de los empleados conduce a un incremento de la productividad, debido a un entorno más dinámico y relajado. Aumenta la motivación.

La gamificación utiliza un sistema de metas, logros y recompensas que fomenta la motivación de los empleados y, por lo tanto, mejora la productividad de toda la empresa. Fortalece la comunicación. El uso de técnicas de gamificación aumenta la comunicación interna entre departamentos siendo más fluida y transparente.

Transmite imagen de marca. A través del aprendizaje basado en juegos, es más fácil generar una mayor identificación con el objetivo de la empresa. En estos casos, la gamificación actúa como una herramienta de comunicación para atraer a posibles candidatos que quieran unirse a la empresa, así como para fortalecer el papel del personal.

La gamificación en los departamentos de Recursos Humanos es, sin lugar a dudas, un elemento clave diferenciador para mejorar el rendimiento final de los objetivos y retos planificados para la empresa.

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Author: Meztizil

2 thoughts on “Casos de éxito en el juego y los negocios

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